天地春暉近，日月開新元。值此新春佳節來臨之際，我謹代表滕州市人力資源和社會保障局全體干部職工，向一直以來關心、支持我市人社事業發展的各級領導、社會各界朋友致以最衷心的感謝和最誠摯的祝福！愿大家新年快樂、身體健康、萬事如意！

2024年，在市委、市政府的正確領導下，市人社局堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹黨的二十大和二十屆三中全會精神，緊緊圍繞“強工興產、項目突破”攻堅行動，強化擔當抓落實，履職盡責、主動作為，獲評全省工傷保險待遇專項整治工作表現突出單位，滕州市成功入選2023年度山東省高校畢業生就業“最具吸引力”縣城10強榜單，位列全省第四，進一步開創了全市人社事業高質量發展的新局面。

這一年，我們全力以赴穩就業，抓好民生之本“頭等事”。2024年全市累計實現城鎮新增就業1.5萬人，超額完成省定目標。大力實施“榴棗歸鄉”工程，舉辦各類主題招聘活動119場，累計提供3600余家次用人單位約3.8萬余個就業崗位。撥付失業保險穩崗返還補貼1969.37萬元，惠及全市5.63萬名職工?？v深開展“社區微業”行動，2024年全年，全市累計開展各類技能培訓6700余人次，幫助2000余名居民實現“家門口”就業。穩妥實施城鄉公益性崗位擴容提質行動，全市已累計開發城鄉公益性崗位 23793個。

這一年，我們堅定不移強保障，兜牢民生發展“安全網”。按時足額發放各項社保待遇45.49億元。充分發揮工傷保險對特定人群的兜底保障作用，建成棗莊市首座“工傷預防”主題公園，累計撥付工傷保險待遇3300余萬元。大力推廣“E善居保”微信小程序，實現居民養老保險業務“三級貫通、一掌通辦”。持續加大社會保障卡推廣力度，積極拓展社保卡應用場景，實現憑卡乘公交、逛文化場館的場景應用。

這一年，我們千方百計聚人才，打造人才集聚“新高地”。成立滕州籍高校畢業生服務站、“強工興產”滕州優秀學子（校友）聯盟，雙向開通“山東滕州—高校人才直通車”，全年共引進博士28人、海外留學人才37人、青年人才10952人。推行企業自主評價、新型學徒制和“金藍領”培訓，全市新增省政府特殊津貼專家2人、泰山產業技能領軍人才1人、省技術技能大師3人、齊魯首席技師4人、省技術能手11人，培育高技能人才8250人。強化人才服務陣地建設，組織成立滕州市高層次人才服務聯盟，全力打造“近悅遠來”的尚賢愛才之城。

這一年，我們多措并舉促和諧，打響勞動維權“持久戰”。高效處置各類投訴舉報線索5000余起，協調解決率在90%以上。不斷加大違法用工行為打擊力度，立案查處各類違法案件400余起，法定時效內結案率達100%。深化“聽竹”工程建設，提升簡易勞動爭議處置效率，互聯網平臺累計受理調解申請196起，按期辦結率和調解成功率均達100%。優化仲裁辦案模式，累計受理各類勞動爭議案件981件，法定時效內結案率達100%。

2025年是實現“十四五”規劃目標任務的收官之年，是將全面深化改革推向縱深的攻堅之年，也是我市“強工興產 項目突破”的關鍵之年。身為肩負重大民生保障職責的部門，我們將秉持 “時不我待，奮楫篤行” 的精神，聚焦重點、突破難點、打造亮點，為城市發展與民眾福祉筑牢堅實保障。

一是完善就業優先戰略，提升就業服務精度。深入實施“榴棗歸鄉”工程，健全“招、育、留”的全鏈條就業保障體系，加密開展“春風行動”、直播帶崗等專項招聘活動，用足用好“棗工快遞”用工服務平臺，為企業和求職者搭建全時段、全方位的供需服務平臺。落實高校畢業生去向登記等服務制度，確保2025年離校未就業高校畢業生聯系服務率100%。

二是健全社會保障體系，強化民生保障效能。落實落細、穩步推進各項社會保險制度改革。暢通各項社保待遇申撥、發放環節，全力確保各項社保待遇按時足額發放到位。延續實施階段性降低失業保險費率、穩崗返還、技能提升補貼等政策。繼續推廣應用“E善居保”小程序，全面提升社保業務經辦效能。

三是完善人才引育鏈條，加快人才匯聚速度。持續拓寬人才來源渠道，強化人才服務重點產業、重點項目能力，鼓勵支持用人單位加強博士后等人才平臺建設，吸引集聚國內外高端人才，擴大創新創業人才隊伍規模。持續加強部門間的“橫向溝通”，暢通人才服務“綠色通道”，全面營造“內育外引”的人才服務生態，提升人才服務質效。

四是筑牢和諧穩定防線，構建和諧勞動關系。加大勞動保障監察力度，依法規范用人單位的用工行為。加大根治欠薪處置力度，暢通勞動者維權渠道，嚴肅懲戒勞動保障領域失信行為。堅持關口前移，強化源頭預防，繼續深化勞動人事爭議“聽竹”工程。引導企業健全完善內部協商機制，大力提升基層調解組織解紛能力，確保社會和諧穩定。